Chefscoaching.

Behöver du någon att tänka klart och nytt med? ​
Som chef eller nyckelperson har du en viktig roll och ett stort ansvar. När det känns ensamt och tungt är det värdefullt att bolla, klargöra, analysera och identifiera handlingsalternativ med en erfaren extern samtalspartner. Vi erbjuder även chefshandledning med videosamtal.

​Hur går det till?​
​Vi inleder coachingen med samtal med dig och din chef där vi formulerar mål och antal tillfällen vi ska ses, baserat på dina och verksamhetens behov. Vi bestämmer också om vi ska använda personbedömningsverktyg för att förstärka kartläggningen.

​Tillsammans formulerar vi konkreta uppgifter för att utveckla dina ledarskapsfärdigheter som du arbetar med mellan våra träffar. Vi avslutar sedan med ett uppföljande samtal med dig och din chef där vi följer upp målen, utvärderar arbetet och gör en plan framåt.

Förändringsledning.

Hur arbetar ni med kontinuerlig utveckling och förbättring?
​Hur effektivt genomför ni förändringar?
​Att vara bäst på förändringsarbete är en avgörande framgångsfaktor. Invivos seniora konsulter kan hjälpa er utveckla ert förändringsarbete på två sätt: ​

Invivo stärker er förändringsförmåga.
Vi rustar er genom utbildning om förändringsledning, förändrings-kommunikation, ledarskap i förändring,  motstånd till förändring och hur man skapar förutsättningar för nya typer av prestationer. Genom ledningsgruppsutveckling med fokus på förändring, coachning, processledning och processmöten hjälper vi er omsätta kunskap till handling.​
​
​Vi tar aktiv del i ert förändringsarbete.
Invivo kan bidra med projektledning och interimslösningar liksom analyser av behov, utmaningar, möjligheter och utveckling.​ 

Utveckling av team och grupper.

Ledningsgruppsutveckling.
Vill ni hjälpa nybildade grupper att snabbt etablera ett välfungerande samarbete? Behöver ni öka era gruppers förmåga att ta sig an nya utmaningar eller finns störningar i gruppens samarbete?
Grupputveckling med Invivo utgår från era ambitioner, behov och speciella förutsättningar. Med detta i fokus hjälper vi gruppen att utveckla de centrala processer som vi vet avgör gruppens prestation och klimat:
  • Hur vi planerar och följer upp vårt arbete, vår prestation, vem som gör vad och hur vi arbetar. Hur vi arbetar med mål. ​
  • Hur vi följer våra planer och överenskommelser, informerar och uppdaterar oss själva och varandra under tiden. Hur vi hjälper och stöttar varandra. ​​
  • Hur vi bemöter, talar och lyssnar på varandra och hur vi hanterar lägen när det kärvar till mellan oss. ​​

​Arbetssätt: Förstudie – Analys – Design – Genomförande - Resultat och effektmätning – Uppföljning.

Utgångspunkter: IPO-modellen för effektiva team, Stadieteori (IMGD), kommunikationsteori, målterori, inlärningspsykologi (OBM) och neuroledarskap. 
Har er ledningsgrupp siktet tydligt inställt? Klarar ni att tillsammans föra er organisation mot målet? ​
En välfungerande ledningsgrupp är avgörande för att en organisation och människor i den ska fungera och utvecklas över tid. Forskning visar tyvärr att de flesta ledningsgrupper inte är så effektiva som de skulle kunna vara. ​

​Ledningsgruppsutveckling med Invivo stärker ledningsgruppens funktion genom ökad samsyn i ledarskap, uppdrag, tydlighet i roller och förväntningar, gruppens samspel och samarbetsformer samt effektiva möten och bättre beslutsfattande.​

​Centralt för Invivos insatser är att vi involverar, aktiverar och utmanar gruppen, samt att vi anpassar upplägget utifrån era behov och ledningsgruppens nivå i organisationen. Våra konsulter inom ledningsgruppsutveckling är seniora med lång och bred erfarenhet.